Ik
ben Corporate Recruitment Specialist zonder grenzen. Ik ben werkzaam (geweest) voor
locale start-ups and Fortune 500 bedrijven, zoals Avery Dennison, ABN AMRO, Telfort, Infor
(BaaN Software) en anderen. Ik ben voorzitter van het “Recruiters Gilde”, geef
Masterclasses (Strategisch) Recruitment, geef inhouse workshops aan recruitingteams en heb
recent een nieuw initiatief gelanceerd; PeerRecruitment,
marktplaats & community voor recruiters. Ik heb meer dan 10 jaar ervaring
in recruitment, zowel aan corporate en bureauzijde.
Sinds 2003 ligt
mijn focus op corporate recruitment en vervul ik met veel plezier en
succes interim recruitment (management) & consultancy opdrachten.
Nog voordat ik
met werken begon, kreeg ik al te maken met recruitment. In eerste instantie bij het zoeken
naar een baan en het schrijven van mijn eerste sollicitatie brief. Later als kandidaat bij
werving en selectiebureaus en als lijnmanager/ondernemer, die op zoek is naar nieuwe
medewerkers. Eind jaren negentig heb ik toen de overstap gemaakt naar de
arbeidsbemiddelingsbranche en ben ik in 2003 met zeer veel plezier en succes als corporate
recruiter aan de slag gegaan, onder de altijd voor mij geldende voorwaarden: resultaatgericht,
transparant, kwaliteit, betrouwbaar en intuïtie
Mijn passie voor
recruitment is groot. In 2007 was ik mede initiator van de Recruitment Academie en heb ik
met collega interim-recruiters het "Recruiters Gilde" opgericht. De club van
recruitment professionals die kennis met elkaar delen en als 'collega's' een sociaal
netwerk vormen.
» Lid
werkveldcommissie Haage Hoge School: doelstelling aansluiten opleiding Personeel &
Arbeids met arbeidsmarkt
» Gastlector TiasNimbas International MBA
opleiding (2009 & 2010): Onderwerp Social Media & arbeidsmarkt
» Verkozen in top 10 meest invloedrijke
vakgenoten zijn op het gebied van werving & arbeidsmarktcommunicatie - Werf&
(dec 2009)
» Discussieleider Recruitment Jaarcongres
3 juni 2009 - Recruiters United "Sessie
9: De 4 pijlers van
recruitment - de fundamenten voor de bouw van een succesvolle recruitmentstrategie"
Tevens heb ik meegewerkt aan de volgende
boeken: Een onweerstaanbaar CV -
De nieuwe methode om je onderscheidend te presenteren door Huub van Zwieten & Wien Sillevis Smitt Gids Bedrijfsovername - Een bedrijf kopen - Een bedrijf verkopen door de
Bedrijvendatabank
Verder was ik in 2003, samen met Frederik van Caem, als
'founding father' betrokken bij de oprichting van Stichting de Opvolging. Gedurende de
afgelopen jaren als zelfstandig ondernemer kwam ik steeds vaker in aanraking met het
fenomeen bedrijfsopvolging. Ik merkte al snel dat ik een verschil kon maken. Bij
bedrijfsopvolging is immers, meer nog dan bij werving & selectie, het menselijke
aspect van doorslaggevend belang om succesvol te zijn. Het levenswerk van een
directeur-eigenaar, of zelfs van een hele familie, staat centraal. De beoogd opvolger moet
zich kunnen vinden in de passie waarmee het bedrijf is opgericht.
