Interim Corporate Recruitment (Management)

PeerSearch kan bij u 'inhouse' de verantwoording dragen voor het volledige recruitment proces, inclusief profilering, werving, selectie, planning, interviewen, referenties nagaan en contract onderhandeling. Indien gewenst niet alleen de uitvoering van recruitmentactiviteiten, maar ook ondersteuning bij het bepalen van het beleid voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelszaken.

• Efficiënte inzet van uw eigen medewerkers.
• Flexibele inzet van externe expertise.
• Besparing van wervingskosten.

• Duidelijke afspraken vooraf
• Een vast uurtarief
• Wekelijkse rapportage

• Invulling van het recruitment proces, waaronder:
  • Bepalen Recruitmentstrategie & opstellen van recruitmentplan, inclusief budget voorstellen;
  • Implementeren recruitmentplan;
  • Opstellen functieprofielen;
  • Optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie; Employer Branding
  • Mediaplanning voor vacature advertenties, gedrukte media en internet;
  • Pro-actief zoeken naar geschikte kandidaten;
  • Werving (d.m.v. filesearch, networksearch, mediasearch en externe uitbesteding);
  • Selectie & aanspreekpunt voor externe partijen, zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus en W&S-bureaus;
  • Afhandelen instroom van curriculum vitae;
  • Selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen, inplannen & afwijzen;
  • Correspondentie met kandidaten;
  • Ondersteuning bij en/of uitvoering van sollicitatiegesprekken met kandidaten;
  • Voortgang rapportages;
  • Bewaken procedures en uiteindelijk aanname met start indiensttredingprocedure;
  • Referentie controle;
• Het opzetten van procedures voor recruitment;
• Implementeren van processen zoals recruitment procedures, interview formulieren, website, referentie onderzoek, bonussen, enz.;
• Bewaken en verbeteren van selectierapportage naar management en personeelszaken;
• Analyseren behoefte en advies in samenstelling van het team;
• Training en begeleiding van nieuwe recruiters.

Van operationeel recruitment tot recruitment management

Terug naar boven