Recruitment uitdagingen los ik op door mijn
unieke combinatie van kennis & ervaring.

Als Arbeidsmarkt & Recruitment Professional ga ik graag voor jou en je organisatie aan de slag. Als het om het binnen halen en ontwikkelen van talent gaat, ben je aan het juiste adres. Samen, geheel afhankelijk van behoefte, een passende weg naar een oplossing kiezen. In te zetten voor interim of search opdrachten. Ik heb grote passie voor de 'arbeidsmarkt' (Talent Intelligence), technologie, data, diversiteit (DEIB) en de impact op het gewenste personeelsbestand. Het is elke keer weer geweldig om mens & organisatie op een hoger niveau te brengen. Een positieve boost voor alle betrokkenen.

'WHY': Omdat ik er plezier in heb om samen succesvol te zijn


Peer Goudsmit - PeerSearch

Peer Goudsmit | www.peergoudsmit.nl
  Recruitment & Arbeidsmarkt Specialist
 PeerSearch | KvK 83109048 | BTW NL003777357B32

PeerSearch = Peer Goudsmit (Zelfstandig Professional)

Interim Recruitment Specialist


De aanleiding is vaak operationeel, de (richting van de) oplossing is nog niet altijd duidelijk. Samen aan de slag. Eén voet in de operatie en de andere in de optimalisatie. Op naar recruitment succes.


Voor:

  • De organisatie die behoefte heeft aan snelle verbetering van de situatie en herstel van vertrouwen door de stakeholders


Hoe

  • Interim Recruitment Specialist
  • Interim Management / Teamlead / Head
  • Transformatie Manager (Optimalisatie van WoW)
  • Ontwikkelen en schrijven Recruitment Strategie
  • Opzetten Expertisecentrum / Shared Service Center
  • Recruitment Project Manager
  • Product Owner Recruitment > Agile Recruitment 
  • Implementatie en optimalisatie Recruitment Technologie (Automation, ATS, et cetera)

Werving & Selectie


Met veel plezier vervul ik mooie 'search' opdrachten. Met een grote voorliefde voor startende en schalende bedrijven. Ik vind de juiste persoon of ik kan de werving & selectie deels of het gehele proces uit handen te nemen. Ik vind de juiste persoon met de juiste match op skills, rol en cultuur. Opdrachten op exclusieve basis. Van start-up tot organisatie die al langer bestaat.


Voor:

  • Het vinden van een nieuwe medewerker


Hoe

  • Samenwerkingsovereenkomst
  • Proces afspraken
  • Vacature intake-gesprek met de vacaturehouder
  • Opstellen vacaturetekst en inzichtelijk maken doelgroepinformatie
  • Sourcing & screening van kandidaten
  • Introductie van kandidaten
  • Indien gewenst 'Dealmaking & Begeleiding van het recruitment proces & onboarding

door Peer Goudsmit 25 mrt., 2024
De funnel (de trechter) is een belangrijk concept dat vaak in recruitment wordt gebruikt om de fases van een sollicitant of kandidaat door verschillende fasen van recruitment in kaart te brengen.
door Peer Goudsmit 08 feb., 2024
Regelmatig bestaat er de wens om meer inzicht te krijgen in data, een gebruikelijke vraag is dan het verzoek om een dashboard of een rapport . Niet altijd is het duidelijk welke men nu eigenlijk wenst.
door Peer Goudsmit 02 jan., 2024
Jarenlang is geroepen dat de arbeidsmarkt krap is.
Show More Blogs
Share by: