Blogs
#Recruitment is een vak
Vaak houden bepaalde zaken in het #recruitment vakgebied mij bezig. Soms is het een vraag, andere keer een ervaring die ik wil delen. Nu kan ik dat natuurlijk voor mezelf houden, het lijkt me echter veel leuker om te delen. Doel van de stukjes is meer ter inspiratie & te prikkelen, het zijn niet altijd blogs, maar meer uit de heup geschoten korte artikeltjes. Veel leesplezier en doe er je voordeel mee.
De funnel (de trechter) is een belangrijk concept dat vaak in recruitment wordt gebruikt om de fases van een sollicitant of kandidaat door verschillende fasen van recruitment in kaart te brengen.
Regelmatig bestaat er de wens om meer inzicht te krijgen in data, een gebruikelijke vraag is dan het verzoek om een dashboard of een rapport . Niet altijd is het duidelijk welke men nu eigenlijk wenst.
Jarenlang is geroepen dat de arbeidsmarkt krap is.
Waarom gaat er wel geld naar product marketing en niet naar talent marketing?
ESG staat voor Environmental, Social & Governance (duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid & goed bestuur.)
Tot ziens!!!! (is tot weersziens)
Is de organisatie referralwaardig & referralready?
Personeelsverloop is goed voor de organisatie
Dag VUCA, hallo BANI
Stop met het vragen om een motivatiebrief!
Waar ik o.a. mijn ervaring & kennis heb opgedaan
Mogelijke basisstappen
Vereenvoudiging
Verbetering
Optimalisatie