Blogopmaak

Recruitment Realist

Peer Goudsmit • mrt. 08, 2023

Als je op zoek gaat naar betekenis van een realist, dan krijg je vaak de optimist en de pessimist er automatisch bij.

~
"Een realist is iemand die de wereld nuchter/objectief/ongekleurd bekijkt."

~
"Een realist realiseert."
~

De Realist - PeerSearch

Er zijn vele beschrijvingen te vinden op het web .... deze is wel aardig, al zullen er meer zijn en zeker meerdere elementen mee spelen. Zo heb ik Chap GPT even om hulp gevraagd om een inkijkje te geven in van de positieve eigenschappen van een realist: 

  • Objectiviteit: Realisten zijn objectief en hebben een sterk vermogen om situaties en problemen te analyseren zonder zich te laten leiden door hun emoties of persoonlijke overtuigingen.
  • Praktisch: Realisten zijn vaak praktisch en nuchter, wat betekent dat ze zich richten op oplossingen die haalbaar zijn en gebaseerd zijn op de werkelijkheid in plaats van op idealistische of utopische ideeën.
  • Kritisch denken: Realisten zijn goed in kritisch denken en kunnen complexe problemen en situaties op een logische en systematische manier analyseren.
  • Strategisch denken: Realisten zijn in staat om strategisch te denken en te handelen, waarbij ze rekening houden met de gevolgen van hun acties en beslissingen op de lange termijn.
  • Empirische benadering: Realisten baseren hun overtuigingen en beslissingen op feiten en bewijsmateriaal, waardoor ze een solide basis hebben voor hun standpunten.
  • Realistische visie: Realisten hebben een realistische visie op de wereld en begrijpen de harde realiteit van de internationale politiek, waardoor ze beter in staat zijn om effectief te handelen en te reageren op veranderende omstandigheden.


In perspectief

  • In de ogen van een Optimist is een Realist een Pessimist
  • In de ogen van een Pessimist is een Realist een Optimist 


De Recruitment Realist

Recruitment is een vak

door Peer Goudsmit 25 mrt., 2024
De funnel (de trechter) is een belangrijk concept dat vaak in recruitment wordt gebruikt om de fases van een sollicitant of kandidaat door verschillende fasen van recruitment in kaart te brengen.
door Peer Goudsmit 08 feb., 2024
Regelmatig bestaat er de wens om meer inzicht te krijgen in data, een gebruikelijke vraag is dan het verzoek om een dashboard of een rapport . Niet altijd is het duidelijk welke men nu eigenlijk wenst.
door Peer Goudsmit 02 jan., 2024
Jarenlang is geroepen dat de arbeidsmarkt krap is.
Talent Marketing, best belangrijk
door Peer Goudsmit 20 okt., 2023
Waarom gaat er wel geld naar product marketing en niet naar talent marketing?
door Peer Goudsmit 22 aug., 2023
ESG staat voor Environmental, Social & Governance (duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid & goed bestuur.)
Boomerang Recruitment - Offboarding en onboarding
door Peer Goudsmit 08 jun., 2023
Tot ziens!!!! (is tot weersziens)
Referral Recruitment - Is de organisatie referralwaardig?
door Peer Goudsmit 25 mei, 2023
Is de organisatie referralwaardig & referralready?
Doorluchten - personeelsverloop is goed voor de organisatie
door Peer Goudsmit 19 mei, 2023
Personeelsverloop is goed voor de organisatie
Van VUCA naar BANI
door Peer Goudsmit 01 mei, 2023
Dag VUCA, hallo BANI
De motivatiebrief is overbodig
door Peer Goudsmit 25 apr., 2023
Stop met het vragen om een motivatiebrief!
Meer blogs
Share by: