Blogopmaak

Full Stack whatever

Peer Goudsmit • sep. 06, 2019

Als een vacaturehouder naar mij toe komt met de vacature voor full stack whatever, dan vraag ik altijd van wat moet deze persoon werkelijk kunnen en wat gaat deze persoon werkelijk doen? Dat blijk ik vaak op het knopje van de ultieme wensenlijst te hebben gedrukt. Ik probeer dat geduldig te wachten en een gezicht op te zetten, van weet je 't zeker en vraag vervolgens of ze iemand kennen die dit allemaal kan. En dan is het stil of er volgen namen uit vroegere tijden. Heerlijk om een grote wensenlijst te hebben. Is die wel reëel???

Nu komt de term "full stack" of fullstack uit de technische hoek. De term of vacature fullstack developer is dan ook veel voorkomend. Zoek er maar eens op Reddit of Quora. 


Fullstack betekent dat je alle facetten van het vakgebied tot in de puntjes beheert. Ooit was het misschien mogelijk om een vak van A tot Z te beheersen. Nu, met alle nieuwe (technische) ontwikkelingen, is dat eigenlijk niet meer mogelijk. Vragen om duizendpoten die ook nog kunnen vliegen. Poeh, dat is een echte uitdaging. 


Mocht je bijvoorbeeld denken dat sommige mensen het allemaal zelf doen. Nope, ook een cabaretier als Guido Weijers heeft een team om zich heen verzameld van schrijvers en andere supportdiensten en je kan je voorstellen dat DJ Tiesto het ook niet allemaal zelf doet.


Als er naar versterking wordt gezocht, bepaal dan nog specifieker wat je werkelijk nodig hebt. Mocht dat dan duidelijk zijn, dan blijkt vaak dat er behoefte is aan iemand die het speelveld overziet en op een specifiek onderdeel een specialist is. Een zogenaamde T-Shaped professional. En mocht je echt meerdere specialismen zoeken..... knip de rol, taak, klus dan op in meerdere aparte klussen. 



Succes met de werving!

Recruitment is een vak

door Peer Goudsmit 25 mrt., 2024
De funnel (de trechter) is een belangrijk concept dat vaak in recruitment wordt gebruikt om de fases van een sollicitant of kandidaat door verschillende fasen van recruitment in kaart te brengen.
door Peer Goudsmit 08 feb., 2024
Regelmatig bestaat er de wens om meer inzicht te krijgen in data, een gebruikelijke vraag is dan het verzoek om een dashboard of een rapport . Niet altijd is het duidelijk welke men nu eigenlijk wenst.
door Peer Goudsmit 02 jan., 2024
Jarenlang is geroepen dat de arbeidsmarkt krap is.
Talent Marketing, best belangrijk
door Peer Goudsmit 20 okt., 2023
Waarom gaat er wel geld naar product marketing en niet naar talent marketing?
door Peer Goudsmit 22 aug., 2023
ESG staat voor Environmental, Social & Governance (duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid & goed bestuur.)
Boomerang Recruitment - Offboarding en onboarding
door Peer Goudsmit 08 jun., 2023
Tot ziens!!!! (is tot weersziens)
Referral Recruitment - Is de organisatie referralwaardig?
door Peer Goudsmit 25 mei, 2023
Is de organisatie referralwaardig & referralready?
Doorluchten - personeelsverloop is goed voor de organisatie
door Peer Goudsmit 19 mei, 2023
Personeelsverloop is goed voor de organisatie
Van VUCA naar BANI
door Peer Goudsmit 01 mei, 2023
Dag VUCA, hallo BANI
De motivatiebrief is overbodig
door Peer Goudsmit 25 apr., 2023
Stop met het vragen om een motivatiebrief!
Meer blogs
Share by: